Poniżanie, zastraszanie, izolowanie czy uporczywe podważanie kompetencji pracownika mogą niszczyć relacje w zespole i prowadzić do poważnych konsekwencji. Problem dotyczy zarówno prywatnych firm, jak i instytucji publicznych. Dlatego warto zadbać, aby pracownicy wiedzieli, gdzie szukać pomocy, a osoby zarządzające potrafiły rozpoznawać zagrożenia i właściwie reagować.
Szkolenie „Mobbing w miejscu pracy – przeciwdziałanie. Aspekty prawne i psychologiczne” pozwala przyjrzeć się tym zagadnieniom z perspektywy pracodawcy i pracownika. To propozycja dla organizacji, które chcą uporządkować wiedzę zespołu, przyjrzeć się swoim procedurom i budować atmosferę opartą na szacunku.
Nowe przepisy. Czas przyjrzeć się zasadom w swojej organizacji
Od 5 listopada 2026 roku obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności pracownika. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, wskazując na zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Podkreśla również znaczenie systematycznej profilaktyki, rozpatrywania zgłoszeń i podejmowania działań naprawczych.
Dla pracodawców to moment, aby sprawdzić, czy przyjęte zasady są zrozumiałe, pracownicy znają sposób zgłaszania nieprawidłowości, a kadra kierownicza wie, jak postępować po otrzymaniu zgłoszenia.
Na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymagań albo wydanie odpowiedniego regulaminu przewidziano sześć miesięcy od wejścia ustawy w życie. Termin upływa 5 maja 2027 roku.
Przygotowania warto rozpocząć od wiedzy. Dobrze przeszkolony zespół łatwiej rozpoznaje niepokojące sytuacje i rozumie znaczenie zasad obowiązujących w miejscu pracy.
Co obejmuje szkolenie?
Program łączy zagadnienia prawne i psychologiczne. Uczestnicy poznają odpowiedzi na pytania istotne w codziennych relacjach zawodowych:
- Czym jest mobbing i jak go rozpoznać?
- Jakie prawa przysługują pracownikom i jakie obowiązki ma pracodawca?
- Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi?
- Jak wspierać zdrową atmosferę w pracy?
- Jakie są najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy?
Taka wiedza jest ważna zarówno dla osób kierujących zespołami, jak i dla pracowników. Pomaga rozumieć granice dopuszczalnych zachowań, dostrzegać sygnały problemów i świadomie korzystać z dostępnych sposobów reagowania.
Szkolenie może być również punktem wyjścia do rozmowy o komunikacji, wzajemnym szacunku i odpowiedzialności za relacje w organizacji.
Od 100 zł za osobę. Materiały, certyfikaty i konsultacje w cenie
Instytut Consultingu oraz K&T Centrum Prawa i Szkoleń oferują szkolenia dla grup zorganizowanych w cenie od 100 zł za osobę. Szczegółowe warunki i cena wymagają uzgodnienia z organizatorami.
W cenie uczestnicy otrzymują:
- certyfikaty,
- materiały szkoleniowe,
- indywidualne konsultacje.
Możliwość konsultacji pozwala poruszyć pytania i wątpliwości, które pojawiają się podczas poznawania przepisów oraz zasad przeciwdziałania mobbingowi. Materiały szkoleniowe pomagają wrócić do omawianych zagadnień także po zakończeniu zajęć.
Zarezerwuj szkolenie dla swojego zespołu
Chcesz uporządkować wiedzę pracowników, przygotować kadrę kierowniczą do reagowania na nieprawidłowości lub lepiej poznać nowe wymagania prawa pracy? Skontaktuj się z organizatorami i zapytaj o szkolenie dla swojej grupy.
Trwają zapisy na ostatnie wolne terminy w 2026 roku.
📞 Zgłoszenia i informacje: 723 289 496
Organizatorzy: Instytut Consultingu oraz K&T Centrum Prawa i Szkoleń.
Chcesz dowiedzieć się więcej o ofercie szkoleń? Wejdź na www.centrumprawaiszkolen.pl i sprawdź, jak zadbać o wiedzę i przygotowanie swojego zespołu.
Bezpieczne i przyjazne miejsce pracy zaczyna się od wiedzy, jasnych zasad i odpowiedzialnego działania. Zadbaj o przygotowanie swojego zespołu.
Napisz komentarz
Komentarze